Wiele firm technicznych zna ten schemat. Portfel zam\u00f3wie\u0144 jest pe\u0142ny, harmonogram ustalony i nagle kto\u015b wypada. Albo pojawia si\u0119 projekt, kt\u00f3ry wymaga nieco wi\u0119kszych zasob\u00f3w, ni\u017c jest w stanie zapewni\u0107 sta\u0142y zesp\u00f3\u0142. Rozwi\u0105zanie wydaje si\u0119 proste: za\u0142atwi\u0107 kogo\u015b dodatkowego. Ale ka\u017cdy, kto robi\u0142 to kilka razy, wie, \u017ce rzadko jest to a\u017c tak proste. <\/p>\n
Kto\u015b, kto jest dost\u0119pny, nie musi automatycznie pasowa\u0107 do zespo\u0142u. A osoba, kt\u00f3ra nie pasuje, poch\u0142ania wi\u0119cej czasu, ni\u017c go oszcz\u0119dza. <\/p>\n
OBS Workforce powsta\u0142o w\u0142a\u015bnie na bazie takich do\u015bwiadcze\u0144 praktycznych.<\/p>\n
OBS Workforce jest cz\u0119\u015bci\u0105 OBS Groep, obok OBS Techniek. Dzi\u0119ki temu technicznemu zapleczu wiemy, jak dzia\u0142aj\u0105 projekty, co dzieje si\u0119 na hali produkcyjnej i czego konkretnie wymaga si\u0119 od ludzi. Nie patrzymy z perspektywy biura, ale przez pryzmat dziesi\u0119cioleci realizacji projekt\u00f3w. <\/p>\n
Dostarczamy personel techniczny dla r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w: od automatyki przemys\u0142owej i budowy maszyn, po infrastruktur\u0119, technik\u0119 instalacyjn\u0105 i systemy logistyczne. Monterzy, elektrotechnicy, pracownicy monta\u017cowi, wszechstronni technicy. Ludzie, kt\u00f3rzy zaczynaj\u0105 przygotowani i od razu wchodz\u0105 w rytm pracy. <\/p>\n
Nie zaczynamy od bazy danych z CV. Zaczynamy od Twojego projektu. <\/p>\n
Co jest ju\u017c w toku, na jakim jest etapie, gdzie jest najwi\u0119ksza presja i czego to konkretnie wymaga od osoby na stanowisku pracy? Dopiero gdy to ustalimy, szukamy odpowiednich ludzi. Patrzymy nie tylko na to, co kto\u015b potrafi, ale te\u017c jak pracuje i czy pasuje do kontekstu danego projektu. <\/p>\n
Nast\u0119pnie dbamy o to, by dana osoba zacz\u0119\u0142a prac\u0119 przygotowana. Jasne ustalenia, om\u00f3wione oczekiwania, zapewnione certyfikaty i \u015aOI. \u017badnego b\u0142\u0105dzenia pierwszego dnia. <\/p>\n
W trakcie zlecenia pozostajemy w kontakcie. Z Tob\u0105 i z lud\u017ami na miejscu. Je\u015bli co\u015b nie idzie zgodnie z oczekiwaniami, reagujemy natychmiast. Bez zb\u0119dnych ceregieli, po prostu rozwi\u0105zujemy problem. <\/p>\n
Kierownik, kt\u00f3ry po\u015bwi\u0119ca mniej czasu na korygowanie b\u0142\u0119d\u00f3w. Zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry pracuje spokojniej, bo nie potrzebuje dodatkowych ustale\u0144. Harmonogram, kt\u00f3ry nie przesuwa si\u0119 powoli przez konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego wdra\u017cania nowych os\u00f3b. <\/p>\n
To nie jest chwilowe przyspieszenie, kt\u00f3re zaraz wyga\u015bnie. To post\u0119p, kt\u00f3ry si\u0119 utrzymuje. <\/p>\n
Nie jeste\u015bmy \u201esklepem z CV\u201d ani klasyczn\u0105 agencj\u0105 pracy tymczasowej. Jeste\u015bmy przed\u0142u\u017ceniem Twojego zespo\u0142u technicznego. To oznacza, \u017ce m\u00f3wimy j\u0119zykiem fachowc\u00f3w, rozumiemy realia pracy i w razie potrzeby korzystamy z wiedzy technicznej OBS Techniek. <\/p>\n
Pracujemy bez zb\u0119dnych po\u015brednik\u00f3w, z wyznaczonymi osobami do kontaktu. Wiesz, do kogo dzwonisz i otrzymujesz bezpo\u015bredni\u0105 odpowied\u017a. Nie jeste\u015bmy wielk\u0105 korporacj\u0105, w kt\u00f3rej znikasz mi\u0119dzy tabelkami. <\/p>\n
My\u015blimy te\u017c o tym, co wykracza poza obecne zlecenie. Co wydarzy si\u0119 po tym projekcie? Kiedy nast\u0105pi kolejny szczyt zapotrzebowania? Wolimy budowa\u0107 trwa\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 ni\u017c realizowa\u0107 jednorazowe dostawy. <\/p>\n
OBS Workforce pracuje dla integrator\u00f3w system\u00f3w, producent\u00f3w maszyn, firm instalacyjnych, wykonawc\u00f3w infrastruktury i dostawc\u00f3w us\u0142ug przemys\u0142owych. Firm, kt\u00f3re pracuj\u0105 projektowo, miewaj\u0105 skoki i spadki zapotrzebowania na personel i potrzebuj\u0105 partnera, kt\u00f3ry potrafi szybko zareagowa\u0107 bez utraty jako\u015bci. <\/p>\n
Dzia\u0142amy w Holandii, a w razie potrzeby jeste\u015bmy gotowi do pracy na arenie mi\u0119dzynarodowej.<\/p>\n
Skontaktuj si\u0119 z OBS Workforce. Zadamy w\u0142a\u015bciwe pytania, znajdziemy odpowiednich ludzi i zadbamy o to, by zacz\u0119li prac\u0119 przygotowani. Po prostu, od r\u0119ki. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wiele firm technicznych zna ten schemat. Portfel zam\u00f3wie\u0144 jest pe\u0142ny, harmonogram ustalony i nagle kto\u015b wypada. Albo pojawia si\u0119 projekt, kt\u00f3ry wymaga nieco wi\u0119kszych zasob\u00f3w, ni\u017c jest w stanie zapewni\u0107 sta\u0142y zesp\u00f3\u0142. Rozwi\u0105zanie wydaje si\u0119 proste: za\u0142atwi\u0107 kogo\u015b dodatkowego. Ale ka\u017cdy, kto robi\u0142 to kilka razy, wie, \u017ce rzadko jest to a\u017c tak proste. Kto\u015b, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"inline_featured_image":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[55,61],"tags":[],"class_list":["post-3985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci-projektowe","category-aktualnosci-firmowe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}