\u201eNie ma ju\u017c dobrych ludzi\u201d. To stwierdzenie, kt\u00f3re w bran\u017cy technicznej s\u0142yszymy niemal codziennie. I powiedzmy sobie szczerze: rynek jest ciasny, a zapotrzebowanie na personel techniczny \u2013 ogromne. Ale kto przyjrzy si\u0119 temu bli\u017cej, zobaczy, \u017ce to nie ca\u0142a prawda. <\/p>\n
Dobrzy fachowcy s\u0105. Tylko nie zawsze na w\u0142a\u015bciwym miejscu. <\/p>\n
Firma z bran\u017cy infrastrukturalnej od tygodni szuka elektromontera do bie\u017c\u0105cego projektu. W mi\u0119dzyczasie przez agencj\u0119 od dw\u00f3ch tygodni pracuje kto\u015b, kto technicznie jest w porz\u0105dku, ale wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 wolniej ni\u017c oczekiwano. Potrzeba wi\u0119cej ustale\u0144 ni\u017c s\u0105dzono, a kierownik rob\u00f3t musi go regularnie korygowa\u0107. <\/p>\n
Czego nie sprawdzono podczas rekrutacji: ten monter najlepiej pracuje w ustrukturyzowanym \u015brodowisku z jasnymi codziennymi odprawami. Ten projekt dzia\u0142a inaczej. Kierownik rzadko udziela wskaz\u00f3wek w trakcie pracy, oczekuje, \u017ce sam b\u0119dziesz pilnowa\u0107 post\u0119p\u00f3w i szybko przemieszcza\u0107 si\u0119 mi\u0119dzy lokalizacjami. <\/p>\n
Ten cz\u0142owiek nie jest s\u0142aby. Po prostu nie odnajduje si\u0119 w tym konkretnym kontek\u015bcie. Jednocze\u015bnie oferta pracy wci\u0105\u017c jest aktualna, mimo \u017ce rozwi\u0105zanie ju\u017c jest na miejscu, tylko zosta\u0142o niew\u0142a\u015bciwie wykorzystane. <\/p>\n
Pod presj\u0105 pojawia si\u0119 sta\u0142y odruch: kto mo\u017ce zacz\u0105\u0107 od zaraz, kto ma odpowiednie uprawnienia, kto jest dost\u0119pny? To logiczne pytania. Ale brakuje w nich elementu, kt\u00f3ry ostatecznie robi r\u00f3\u017cnic\u0119: gdzie dana osoba odnajdzie si\u0119 najlepiej? <\/p>\n
\u015awietny monter w niew\u0142a\u015bciwym projekcie przynosi mniejsze korzy\u015bci ni\u017c dobry monter na w\u0142a\u015bciwym miejscu. Nie dlatego, \u017ce potrafi mniej, ale dlatego, \u017ce kontekst si\u0119 nie zgadza. Ta nieefektywno\u015b\u0107 rzadko jest nazywana po imieniu. Przypisuje si\u0119 j\u0105 brakom kadrowym, podczas gdy w rzeczywisto\u015bci to problem z dopasowaniem. <\/p>\n
Gdy kto\u015b jest na w\u0142a\u015bciwym miejscu, zauwa\u017cysz to od razu. Nie dlatego, \u017ce pracuje ci\u0119\u017cej, ale dlatego, \u017ce pracuje lepiej. Mniej pyta\u0144, mniej poprawek, szybsze tempo. Zesp\u00f3\u0142 nie musi go wyr\u0119cza\u0107, a kierownik mo\u017ce skupi\u0107 si\u0119 na projekcie zamiast na ci\u0105g\u0142ym nadzorze. <\/p>\n
To w\u0142a\u015bnie daje w\u0142a\u015bciwe rozmieszczenie ludzi: wi\u0119ksz\u0105 wydajno\u015b\u0107 z tych os\u00f3b, kt\u00f3re ju\u017c masz, bez konieczno\u015bci zatrudniania kolejnych.<\/p>\n
Nie zaczynamy od pytania o to, kto jest dost\u0119pny. Zaczynamy od projektu: czego wymaga on od osoby na miejscu, jak wsp\u00f3\u0142pracuje zesp\u00f3\u0142 i w jakim otoczeniu dany pracownik odnajdzie si\u0119 najlepiej? <\/p>\n
Dopiero gdy odpowiemy na te pytania, szukamy ludzi. Szukamy kogo\u015b, kto pasuje do kontekstu tego konkretnego projektu, a nie kogo\u015b, kto ma tylko odpowiednie papiery, ale w praktyce nie b\u0119dzie pasowa\u0107. <\/p>\n
To wymaga nieco wi\u0119cej czasu na pocz\u0105tku. Ale zapobiega sytuacji, w kt\u00f3rej po kilku tygodniach zostajesz z kim\u015b, kto nie wykorzystuje swojego potencja\u0142u, bo otoczenie mu nie sprzyja. <\/p>\n
Kwestia personelu w technice to nie tylko liczba dost\u0119pnych os\u00f3b. Chodzi o to, jak je wykorzystujesz. <\/p>\n
W\u0142a\u015bnie tutaj dla wielu organizacji le\u017cy najwi\u0119ksza szansa na to, by projekty przebiega\u0142y lepiej i sprawniej.<\/p>\n
Skontaktuj si\u0119 z OBS Workforce. Razem przyjrzymy si\u0119 Twojemu zespo\u0142owi i sprawdzimy, gdzie mo\u017cna poprawi\u0107 efektywno\u015b\u0107. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eNie ma ju\u017c dobrych ludzi\u201d. To stwierdzenie, kt\u00f3re w bran\u017cy technicznej s\u0142yszymy niemal codziennie. I powiedzmy sobie szczerze: rynek jest ciasny, a zapotrzebowanie na personel techniczny \u2013 ogromne. Ale kto przyjrzy si\u0119 temu bli\u017cej, zobaczy, \u017ce to nie ca\u0142a prawda. Dobrzy fachowcy s\u0105. Tylko nie zawsze na w\u0142a\u015bciwym miejscu. Co dzieje si\u0119 w praktyce Firma […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"inline_featured_image":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[55,59],"tags":[],"class_list":["post-3807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci-projektowe","category-trendy-rynkowe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3807\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obsworkforce.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}